Самые популярные профессии

Некоторые современные специальности пользуются наибольшим спросом у соискателей. С одной стороны, выбор такой профессия является некой гарантией того, что рабочее место будет найдено. С другой же стороны, речь идёт о слишком распространённом и, можно даже сказать, шаблонном решении, которое и близко не связано с новаторством.

Неприятные факты

Как известно, очень популярными являются специальности юристов и экономистов. Тем не менее сами ректоры университетов, которые выпускают людей с подобными специальностями, констатируют факт того, что большинство из них вряд ли сможет достойно работать по профессии. Да и не каждый обладатель диплома управленца может на практике руководить людьми. Для этого ещё необходимо иметь природные способности к управлению.

Анализ рейтингов

На сегодняшний день существует достаточно списков и рейтингов, в результате изучения которых можно подобрать оптимальную для себя профессию. Благодаря различным опросам, можно узнать, какие сферы деятельности переполнены некомпетентными кадрами. Те же экономисты получают на лекциях не совсем ту информацию, что им понадобится во время работы.

Критерии выбора специальности:

• спрос на рынке труда;
• собственные интересы;
• престижность работы;
• возможные сложности;
• уровень конкуренции и т. д.

На самом деле список параметров, которые учитываются абитуриентами перед поступлением в вуз, является очень внушительным. Специалисты не рекомендуют отталкиваться от визуального собирательного образа. К примеру, офисный сотрудник может ассоциироваться у соискателей работы с элегантным костюмом, галстуком, дорогими часами и решением важных вопросов. Реальная же картинка совсем не такая. Большинство обычных офисных клерков вряд ли выражает на лице счастья и удовлетворения от собственного положения.

Важность специализации

В ходе выполнения работы люди обычно обращают внимание на конкретную поставленную перед ними задачу, а не на стратегию развития всей отрасли. Именно поэтому необходимо разделять между собой понятия популярности и точной специализации каждой профессии. Любой кандидат на должность обязан чётко понимать, что от него будет требовать работодатель. Если смотреть на работу с помощью розовых очков, то можно не прижиться в конкретной компании, требующей от каждого сотрудника иных мыслей.